Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам

 

 

• за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной   деятельности, обобщение и распространение своего опыта;
• за качество  и  результативность  в  профессиональной   деятельности  по итогам каждого месяца;
• премии по итогам работы за год.

1.4.1.  За  выслугу  лет (стаж  работы) устанавливается   коэффициент за стаж педагогической деятельности согласно стажу педагогической работы педагогического работника (Приложение 4 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных  образовательных организаций города Барнаула, реализующих  программы дошкольного образования);

1.4.2. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается коэффициент с учетом ученой степени по профилю ДОУ, почетного звания или отраслевой награды:

за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности) – 1,2;

за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности),

за  отраслевые  награды  и  почетные звания, название которых начинаются со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности) – 1,1;

для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», – 1,05.

При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая  степень,  почетное  звание,  отраслевая награда) применяется один из коэффициентов (максимальный);

1.4.3. Выпускникам организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, первые три года осуществляется установленная ежемесячная выплата к должностному  окладу. Размер выплаты определяется ДОУ самостоятельно в пределах средств, выделенных ДОУ на оплату труда;

1.4.4. Стимулирующая выплата за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта осуществляется в соответствии с Порядком осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула, утвержденным приказом Комитета на основании оценочного листа (приложение 1);

1.4.5.   Стимулирующая   выплата   за   качество    и     результативность в   профессиональной  деятельности по  итогам каждого  месяца устанавливаются в  соответствии с данным Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам;

1.5. Размер стимулирующих выплат за   качество    и     результативность в   профессиональной  деятельности устанавливается по итогам каждого месяца на основании критериев оценки и результативности деятельности педагогических работников ДОУ, указанных в оценочном листе (приложение 2).

 

2.  Регламент начисления баллов

 

2.1. Оценка работы педагогического работника для выплат стимулирующей части ФОТ проводится по итогам каждого месяца (с 16 числа месяца, предшествующего выплатам по 15 число текущего месяца). Каждый критерий на основании результатов деятельности и самооценки педагогического работника оценивается заведующим в баллах и суммируются.

2.2. Оценочные листы с соответствующими баллами заполняются и подписываются заведующим ДОУ, доводятся для ознакомления под роспись педагогическому работнику в течение двух рабочих дней, и передаются в Управляющий совет ДОУ.

 

3. Порядок рассмотрения результатов оценки

 

3.1. Размер стимулирующих выплат по результатам труда педагогических работников согласовываются с Управляющим советом по представлению заведующего ДОУ с учётом мнения профсоюза.

3.2. Заведующий ДОУ предоставляет Управляющему совету аналитическую информацию о показателях деятельности педагогического работника, являющихся основанием для его стимулирования в течение двух рабочих дней со дня ознакомления педагогического работника с оценочным листом.

3.3. Заседание Управляющего совета проводится в течение двух рабочих дней со дня

предоставления заведующим ДОУ аналитической информации о показателях деятельности педагогических работников. Управляющий совет принимает решение о результатах оценки деятельности педагогических работников и о размере стимулирующих выплат простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов. Решение Управляющего совета оформляется протоколом в день проведения заседания. На основании протокола заведующий издает` приказ о стимулировании педагогических работников в течение трёх дней со дня оформления протокола, с обязательным ознакомлением с ним педагогических работников.

 

4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

 

4.1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой его работы, данной Управляющим советом, он вправе в течение трёх дней со для ознакомления с приказом о стимулировании педагогических работников,  подать апелляцию.

4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Управляющего совета с указанием конкретных критериев и баллов по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки, в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания Управляющего совета.

4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Управляющего совета и процедуре оценки.

4.4.На основании поданной апелляции председатель Управляющего совета не позднее

двух рабочих дней со дня подачи апелляции проводит заседание по ее рассмотрению, на которое приглашается педагогический работник ДОУ, подавший апелляцию.

4.5. В присутствии педагогического работника. подавшего апелляцию, члены Управляющего совета осуществляют проверку правильности оценки, основываясь на предоставленных документальных данных, сверяя их с данными педагогического работника (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагогического работника).

При наличии письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Управляющего совета проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического работника на заседание Управляющего совета или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического работника без уважительной причины Управляющий совет может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие педагогического работника

4.6.  По результатам рассмотрения апелляции Управляющим советом принимается

решение:

4.6.1. Удовлетворить апелляцию.

4.6.2. Отказать в удовлетворении апелляции.

4.7. Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

4.7.1.Допущенные технические ошибки при оценивании показателей результативности деятельности педагогического работника ДОУ;

 4.7.2. Несоответствие аналитических данных заведующего ДОУ о результатах деятельности педагогического работника критериям оценки и результативности деятельности, установленным локальным актом ДОУ «О порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ ЦРР – «Детский сад № 173».

4.8. Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является неподтверждение информации, указанной в апелляции.

4.9. Управляющий совет принимает решение по результатам рассмотрения апелляции простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Управляющего совета. Оценка, данная Управляющим советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Управляющего совета, оформленным протоколом в течение одного рабочего дня с даты проведения заседания.