Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

работников, утвержденными данным Положением. Критерии учитывают следующие показатели:

• за создание условий для оказания качественной услуги;
• обеспечение надлежащего выполнения требований СанПиН;  
• содействие педагогическим работникам в организации учебно-вспомогательного процесса.

1.3.3. Премии устанавливаются за   эффективную   работу    работника    в течение года в соответствии с установленными показателями и критериями оценки в локальных нормативных актах ДОУ.

1.4. Размер стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ определяется заведующим ДОУ согласно установленным критериям оценки деятельности работников, указанным в оценочных листах по следующим должностям, согласно штатного расписания:

• младший воспитатель (приложение 1,2),
• делопроизводитель (приложение 3),
• шеф-повар, повар (приложение 4),
• подсобный рабочий (приложение 5),
• заведующий складом продуктового склада (приложение 6),
• заведующий складом мягкого инвентаря (приложение7),
• оператор стиральных машин (приложение 8),
• рабочий по комплексному обслуживанию зданий (приложение 9),
• грузчик (приложение 10),
• дворник (приложение 11),
• уборщик служебных помещений (приложение 12),
• сторож (приложение 13).

1.5. Размер стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ определяется в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

1.6. Данное Положение принимается на Общем собрании трудового коллектива ДОУ,  на заседании Управляющего совета, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета, утверждается приказом заведующего ДОУ. Вступает в силу с 01.02.2017 года.

 

2.  Регламент начисления баллов

 

2.1. Оценка работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала для выплат стимулирующей части ФОТ проводится по итогам каждого месяца (с 16 числа месяца, предшествующего выплатам по 15 число текущего месяца). Каждый критерий на основании результатов деятельности и самооценки работника оценивается заведующим в баллах и суммируются.

2.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается заведующим ДОУ, доводится для ознакомления под роспись работнику в течение двух рабочих дней, и передается в Управляющий совет ДОУ.

 

3. Порядок рассмотрения результатов оценки

 

3.1. Размер стимулирующих выплат по результатам труда работников согласовывается с Управляющим советом по представлению заведующего ДОУ с учётом мнения профсоюза.

3.2. Заведующий ДОУ предоставляет Управляющему совету оценочные листы с комментариями о показателях деятельности работника, являющихся основанием для его стимулирования в течение двух рабочих дней со дня ознакомления работника с оценочным листом.

3.3. Заседание Управляющего совета проводится в течение двух рабочих дней со дня

предоставления заведующим ДОУ оценочных листов о показателях деятельности работников. Управляющий совет принимает решение о результатах оценки деятельности работников и о размере стимулирующих выплат простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов. Решение Управляющего совета оформляется протоколом в день проведения заседания. На основании протокола заведующий издает` приказ о стимулировании работников в течение трёх дней со дня оформления протокола, с обязательным ознакомлением с ним работника.

 

4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

 

4.1. В случае несогласия работника с оценкой его работы, данной Управляющим советом, он вправе в течение трёх дней со для ознакомления с приказом о стимулировании работников,  подать апелляцию.

4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Управляющего совета с указанием конкретных критериев и баллов по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки, в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания Управляющего совета.

4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Управляющего совета и процедуре оценки.

4.4.На основании поданной апелляции председатель Управляющего совета не позднее

двух рабочих дней со дня подачи апелляции проводит заседание по ее рассмотрению, на которое приглашается работник ДОУ, подавший апелляцию.

4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Управляющего совета осуществляют проверку правильности оценки, основываясь на предоставленных документальных данных, сверяя их с данными работника (оценочным листом результатов профессиональной деятельности работника).

При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Управляющего совета проводится в его отсутствие. В случае неявки работника на заседание Управляющего совета или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительной причины Управляющий совет может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие работника

4.6.  По результатам рассмотрения апелляции Управляющим советом принимается

решение:

4.6.1. Удовлетворить апелляцию.

4.6.2. Отказать в удовлетворении апелляции.

4.7. Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

4.7.1.Допущенные технические ошибки при оценивании показателей результативности деятельности работника ДОУ;

 4.7.2. Несоответствие аналитических данных заведующего ДОУ о результатах деятельности работника критериям оценки и результативности деятельности, установленным Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МБДОУ ЦРР – «Детский сад № 173».

4.8. Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является неподтверждение информации, указанной в апелляции.

4.9. Управляющий совет принимает решение по результатам рассмотрения апелляции простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Управляющего совета. Оценка, данная Управляющим советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Управляющего совета, оформленным протоколом в течение одного рабочего дня с даты проведения заседания.